宁夏事业单位国有企业招聘公告
贺兰县人民政府办公室 贺兰县审计局选调工作人员
为进一步优化干部队伍结构，加强干部队伍建设，经研究，决定公开选调贺兰县人民政府办公室和贺兰县审计局工作人员。为确保公开选调工作的顺利进行，现将有关事宜公告如下：
一、选调名额及岗位
公开选调公务员岗位人员6名。其中：贺兰县人民政府办公室选调人员4名，主要从事文秘、政务督查及政务公开等工作；贺兰县审计局选调人员2名，主要从事政策跟踪审计、财政金融审计等工作。
二、选调范围
全区各级党政机关在编在岗公务员，使用行政编制的群团机关工作人员、参加全区公务员统一招考录用的参照公务员法管理单位的人员。
三、选调人员资格条件
（一）基本条件。
1.政治素质良好、品行端正、遵纪守法、勤奋敬业、身体健康；
2.新录用公务员服务期满5年以上（截止日期为2019年10月31日，含试用期）；
3.年度考核均为称职及以上等次；
4.具有国家教育部门承认的普通全日制大学专科及以上学历，年龄在35周岁以下（1984年10月31日以后出生）。具备研究生学历的，年龄可适当放宽至38周岁以下（1981年10月31日以后出生）；
5.法律、法规规定的其他条件。
（二）岗位条件。
1.县人民政府办公室选调人员需具有较强的公文写作能力、口头表达能力、组织协调能力；
2.县审计局选调人员应具备审计、会计、税务、财政金融、财务管理等相关财经类专业知识，或有审计、会计、财政、税务工作经历。
四、有下列情形之一的，不能参加本次公开选调
（一）受过党纪政务处分尚在影响期内的或涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;
（二）按照《中华人民共和国公务员法》和《公务员回避规定（试行）》需要回避的工作人员；
（三）干部人事档案中“三龄两历一身份”存疑的;
（四）本人为失信被执行人的；
（五）法律法规及有关政策规定的其他情形。
五、选调程序和办法
（一）发布公告
贺兰县人民政府门户网（http://www.nxhl.gov.cn/）、贺兰县党建网（ http://www.nxhlxdj.gov.cn/）同步发布选调公告。
（二）报名
1.公开选调采取个人自愿与组织推荐相结合的方式。
2.报名时间：2019年11月23日至12月8日(上午8:30-12:00，下午14:00-18:00，双休日不休息)。
3.报名地点：
（1）贺兰县人民政府办公室：贺兰县政务服务中心B座225室报名。联系人：朱佳利，报名咨询电话：0951-8064368，13519209568，传真：0951-8067453，邮箱：hlxzfb2010@163.com
（2）贺兰县审计局：贺兰县政务服务中心A座706室报名。联系人：王思思，报名咨询电话：0951-8996010，13995180659，传真：0951-8996010，邮箱：nxhlsjj@sina.com
4.报名方式及要求：采取现场报名方式。报名人员在上述网站自行下载填写《贺兰县人民政府公开选调工作人员报名登记表》《贺兰县人民政府公开选调工作人员资历量化表》（见附件）（以下简称《报名登记表》《资历量化表》），经本单位主要负责人签字同意并加盖党委(党组)印章。
5.报名需提供材料：报名人员有效居民身份证、毕业证、学位证原件及复印件;公务员登记表或公务员录用审批表、近三年年度考核登记表复印件（加盖组织或人事主管部门印章，并签署“复印件与原件一致”）;《报名登记表》《资历量化表》（一式三份）;近三年受表彰奖励情况相关证明材料；近期2寸正面免冠红底彩色照片3张。
（三）资格审查
在收到报名者提交的《报名登记表》《资历量化表》及相关材料后，县人民政府办公室和县审计局三个工作日内完成报名者资格审查。对符合条件的，在《报名登记表》相应位置签署意见;对不符合条件或填报信息不完整、提供证明材料不全的，向报名者一次性告知。资格审查将贯穿选调工作全过程。
（四）确定初步人选
采取资历量化和面试的方式确定初步人选。
1.资历量化：实行百分制，根据《资历量化表》所列指标，计算报名人员的资历量化总分。对提供佐证资料原件进行审查，符合条件的全部进入面试。如提供虚假资料的，一经查实，取消选调资格。
2.面试：由选调工作领导小组具体实施。采取结构化面试方式进行，主要测试报名者的基本素质及适应选调岗位要求的专业水平和能力。采取现场抽签确定序号、逐一面试的方式进行，实行百分制评分。
3.确定考察对象：面试结束后，按照资历量化占40%、面试成绩占60%的方式计算总成绩，总成绩均保留小数点后两位数字。依据总成绩从高分到低分，按照1:2的比例确定考察人选（最后一名成绩并列者一并列入），并将考察人选在相应的范围内公布，并以书面或电话形式及时通知考察人选和所在单位。若初步人选数达不到规定的考察比例，由选调工作领导小组研究，可适当降低考察比例。
（五）组织考察
考察组采取广泛听取意见、查阅干部档案、核实身份证明材料等方式，对初步人选进行考察，主要考察初步人选的政治思想、工作实绩和廉洁自律等情况。
（六）确定选调人选
考察结束后，选调工作领导小组根据考察对象的综合成绩(综合成绩=总成绩×70%+考察组评分×30%)，召开选调工作领导小组会议，按公务员选调计划数1︰1的比例，集体研究确定拟选调人选。因故未完成选调的，空缺的岗位从高分到低分依次递补，或通过追加考察确定。
（七）体检
贺兰县人民政府办公室负责组织拟选调人员参加体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。体检后，由体检医院作出是否合格的结论。如有体检不合格者，按综合成绩从高分到低分递补体检对象。 体检费用自行承担，时间、地点另行通知。
（八）公示
体检结束后，对拟选调人选进行公示，公示期为5个工作日。
（九）办理调动
公示期满，对没有问题反映或反映问题不影响选调的人员，按照有关规定办理正式调动手续；无法办理调动手续的空缺岗位，经选调工作领导小组研究后，从高分到低分依次递补。如遇其他特殊情况，经选调工作领导小组研究后，可减少选调名额。
六、组织领导
成立贺兰县人民政府公开选调工作人员工作领导小组，领导小组下设工作组，由县委组织部、县纪委监委、县委编办、县人民政府办公室和县审计局负责人组成，共同组织实施选调工作。
七、其他事项
（一）报名人员要自觉遵守选调工作的有关规定，对提交信息、资料的真实性负责。凡有弄虚作假者，经查实后一律取消选调资格。
（二）从事选调工作的人员，必须遵守选调工作纪律和有关廉洁自律规定，坚持原则、公道正派、依法办事。严格执行回避制度，对工作中的违纪行为，按有关规定严肃处理。
（三）选调过程坚持信息、过程、结果公开，公布举报电话，自觉接受监督。监督举报电话：0951-8063266 (县委组织部)。
（四）本公告未尽事宜，由贺兰县人民政府办公室公开选调工作人员工作领导小组负责解释。
附件：1.贺兰县人民政府公开选调工作人员报名登记表
2.贺兰县人民政府公开选调工作人员资历量化表
灵武市禁毒委员会办公室招聘工作人员
因灵武市禁毒委员会办公室工作需要，现面向社会公开招聘5名禁毒社工。现将有关事宜公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
（二）坚持德才兼备、以德为先的原则；
（三）坚持专业匹配、人岗相适的原则。
二、招聘条件
（一）报考人员应具备下列资格条件：
1.拥护党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则；
2.遵纪守法、作风正派、热爱禁毒工作、责任心强，无违法犯罪记录；
3.具有较强的工作能力、业务素质、服务意识及奉献意识，有计算机基础；
4.身体健康，五官端正，无传染性疾病，左右矫正视力5.0以上；
5.男性身高1.70米及以上、女性身高1.60米及以上，不得有纹身、不得有U型腿；
6.具有全日制大专以上文化程度；专业院校毕业生、烈士的配偶、子女、因公牺牲人民警察的配偶、子女在同等条件下优先考虑；在公文写作和计算机专业有特长的优先录用；从事过公安辅警、禁毒社工工作的在同等条件下优先录用。
7.具有灵武市户籍，年龄18-30周岁，性别不限。
（二）有下列情形之一者，不得报考
1.曾因违法犯罪受过行政、刑事处罚的；
2.涉嫌违法犯罪正在被调查处理的；
3.因违纪违规被开除、辞退、解聘的；
4.直系亲属有违法犯罪记录的。
三、招聘程序
（一）报名
1.报名时间：2019年11月28日至12月3日（上午9：30至12：00，下午15：00至17：00），工作日受理报名，逾期不再补报。
2.报名地点：灵武市人力资源服务有限公司二楼（灵武市西平东路东苑小区北门口），联系电话：0951-4679486。
3.报名方式：本次报名采用现场报名方式，报名时须持本人身份证、户口簿、毕业证（大专及以上学历还需提供学信网教育部学历证书电子注册备案表）及其他证书原件，并附复印件各1份，本人近期正面免冠1寸彩色照片6张。经审查符合报考条件的，填写《应聘信息登记表》。灵武市人力资源服务有限公司对报名人员提供资料进行初审，市禁毒办对报名人员提供资料进行复审。
4.报名人员所出具的各种材料必须真实有效，凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。
（二）笔试
1.笔试人员：通过资格审核确定参加笔试人员。
2.笔试内容：专业知识80%，公共知识20%。
3.笔试范围：公共基础知识、《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国禁毒法》、《戒毒条例》、《宁夏回族自治区禁毒条例》。
4.笔试地点和时间：由市人力资源服务有限公司发布笔试通知，公布考试时间、地点和参加笔试人员名单。考生参加笔试必须携带准考证、身份证。
（三）面试
1.面试方式：采取结构化方式进行，面试重点测试应聘者的综合分析、逻辑思维、临场应变、语言表达能力等综合素质。
2.面试通知：由市人力资源服务有限公司发布面试通知，公布考试时间、地点和参加面试人员名单。考生参加面试必须携带准考证、身份证。
3.面试时限每人10分钟，面试分值为100分。
4.面试成绩达不到60分（百分制）的，取消应聘资格。
（四）考试总成绩
考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%。
（五）体检
1.根据考试总成绩，按照面试人数与招聘岗位数排名从高到低确定参加体检人员。考试总成绩出现并列时，按照笔试总成绩从高分到低分确定体检人员。
2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》进行。
3.应聘者对体检结果有疑问的，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
4.应聘者要完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。
5.体检、复检费用由个人承担。
四、公示及聘用
灵武市人力资源服务有限公司跟据应聘人员考试总成绩，结合体检情况，提出拟录用人员名单，并在“灵武市人力资源服务有限公司”进行公示，接受社会监督。公示期3天，公示期结束后，对无异议的应聘人员办理拟聘用相关手续。
苏银产业园公开招聘
宁夏苏银产业园开发建设有限公司作为苏银产业园国有资产出资人和国有资产经营的授权代表，因工作需要，现面向社会公开招聘业务骨干，真诚欢迎勤勉、敬业的有识之士加盟。
一、招聘岗位及要求
二、薪资福利及待遇
一经录用所有应聘人员，签订正式劳动合同，并按照国家规定缴纳五险一金，待遇从优。住房保障：可享受管委会人才公寓使用政策。
三、报名方式、时间
登录中国银川人才网（http://www.zgycrc.com），点击进入“宁夏苏银产业园开发建设有限公司招聘简章”，下载填写《苏银开发建设公司工作人员应聘报名表》，发送至指定报名邮箱：sykfzp@163.com。邮件主题及文件命名格式为：“岗位名称”+“姓名”（标注不清晰、资料提交不完整的，视为无效报名）。报名截止时间为2019年12月4日17:00，报名咨询电话：0951-6091050、6071560，恕不接待来人。
四、报名注意事项
1、报名需提供相关证件：身份证、学历证书、学位证书、 职称证书、职业资格、奖励证书、业绩证明等扫描件。留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的“国外（境外）学位学历认证书”。以上资料随同报名表一并发送至指定电子邮箱。招聘部门（单位）根据应聘人员提供的信息进行审核，凡弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。
2、每人只能选择一个岗位进行报名，应聘人员须使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考试使用的身份证必须一致。已通过资格初审的，不得更改报名信息。
3、有下列情形之一的，不得报考：
①现役军人或普通高校在读非应届毕业生；
②尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
③有政策规定或协议明确2019年12月31日前不得解聘、离开现工作单位（岗位）的人员，或国家和省市规定不得录用为公职人员的其他情形人员。
五、笔试
1、科目
笔试科目均为《综合知识与能力素质》，总分100分。笔试内容包含相关专业试题、综合能力测试、申论三部分。考试时间为100分钟。
2、笔试时间和地点
笔试日期：2019年12月7日。
笔试地点：另行通知。
3、应聘人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、 退场。
六、面试
1、统一笔试阅卷结束后，择优确定参加面试人选。招聘部门在面试前负责对参加面试的人选进行资格复审。没有通过资格复审的，取消面试资格。
2、面试为采用无领导小组讨论与半结构化方式，按照招录有关要求组织实施。
七、体检背调
按照面试结果排序，根据招聘岗位拟招聘人数，按1：1确定进入体检人员名单。对体检合格人员由招聘单位组织背景调查，并根据考察和体检结果，研究确定拟聘用人员名单。因体检、背景调查不合格等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘主管部门提出是否递补的意见。如递补，则从面试人员中择优选取。
八、其他
报考者须对照本简章规定的选聘条件如实申报，在整个选聘过程中，一经发现不符合规定的，则取消选聘资格，责任自负。报考者一旦被聘用，须按《录用通知》规定时间及时报到，如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，均由本人负责协商解决。
附件：《苏银开发建设公司工作人员应聘报名表》（点击“阅读原文”查看）